隐瞒精神病史入编转正后被发现，确实存在被开除的风险。具体分析如下：

1. 单位规定与合同条款：

   • 若单位在招聘时或劳动合同中明确规定员工需如实告知健康状况，且精神疾病属于影响工作或被明确排除的疾病，那么隐瞒此类病史将违反单位规定或合同条款。
   • 在此情况下，单位若以隐瞒病史为由辞退员工，并遵循了合法的辞退程序，且有充分证据支持其决定，那么这种辞退行为可能被视为合理。

2. 病史对工作的影响：

   • 精神疾病可能在工作过程中突发，影响员工自身和他人的安全，或干扰正常工作的进行。
   • 若单位能够证明该精神疾病确实对工作造成了不良影响，或存在潜在的安全隐患，那么以隐瞒病史为由辞退员工可能具有一定的合理性。

3. 法律保障与维权：

   • 若员工认为单位仅以隐瞒病史为由辞退自己，而该病史并未实际影响工作，或单位没有明确要求告知健康状况，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工可以通过劳动仲裁等方式维权，要求单位支付赔偿金。

综上所述，隐瞒精神病史入编转正后被发现是否会被开除，取决于单位的具体规定、合同条款以及病史对工作的影响程度。若单位有明确规定且病史确实影响工作，那么被开除的风险较高；若单位没有明确要求或病史不影响工作，那么员工可以通过法律途径维权。因此，建议员工在入职前如实告知健康状况，以避免潜在的法律风险和纠纷。