女职工隐瞒精神病史被发现，单位开除是否合法需分情况讨论：

1. 若单位规章制度明确规定隐瞒病史属于严重违纪行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，如果单位规章制度中明确规定了隐瞒病史（包括精神病史）属于严重违纪行为，并且该规章制度已经依法公示或告知了劳动者，那么单位在发现女职工隐瞒精神病史后，有权依据规章制度解除劳动合同，此行为是合法的。

2. 若单位规章制度未明确规定或规定不明确：

   • 如果单位规章制度中并未明确规定隐瞒病史属于严重违纪行为，或者规定不够明确，那么单位不能仅凭女职工隐瞒精神病史就直接解除劳动合同。此时，单位需要谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有明确的法律依据和事实依据，不能随意解除。

3. 考虑精神病史对工作的影响及单位的安全保障义务：

   • 如果女职工的精神病史对其所从事的工作有实质性影响，且可能危及单位或其他员工的安全，那么单位在采取解除劳动合同等措施前，应先与女职工进行沟通，了解其病情及治疗情况，并考虑是否能够调整其工作岗位或采取其他合理措施以保障工作安全。如果女职工的精神病史并未对其工作产生实质性影响，或者单位能够通过合理措施消除潜在风险，那么单位直接解除劳动合同可能缺乏合理性。

4. 程序合法性：

   • 无论单位基于何种原因解除劳动合同，都必须遵循法定的程序。这包括提前通知劳动者、听取劳动者的陈述和申辩、将解除劳动合同的理由通知工会等。如果单位未遵循法定程序解除劳动合同，即使其解除理由合法，也可能因程序违法而构成违法解除。

建议：

• 对于单位而言，在制定规章制度时应明确规定哪些行为属于严重违纪行为，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在解除劳动合同前应充分了解事实情况，遵循法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。
• 对于女职工而言，如果确实存在精神病史等可能影响工作的健康问题，建议及时向单位告知并寻求合理的调整或安排。如果因隐瞒病史而被单位解除劳动合同，可以咨询专业律师了解自己的权益和可能的救济途径。

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