离职不按流程走而直接走，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 未履行提前通知义务且未协商一致

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。若未履行该义务直接离职，可能构成对劳动合同的违反，需承担相应责任。
   • 具体责任：
     • 赔偿责任：若因突然离职给用人单位造成经济损失（如招聘费用、培训费用、生产损失等），劳动者需承担赔偿责任。用人单位有权要求赔偿，并可能通过法律途径追究责任。
     • 影响未来就业：此类行为可能被记录在个人职业档案中，对未来找工作产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能对此类行为持谨慎态度。

2. 已履行提前通知义务或协商一致

   • 法律后果：若劳动者已按照法律规定提前通知用人单位，或与用人单位协商一致解除劳动合同，则直接离职不违法。
   • 注意事项：即使已履行通知义务或协商一致，劳动者仍需与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。

3. 用人单位存在严重过错

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重过错，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此时直接离职不违法。
   • 建议：在此情况下，劳动者应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以备不时之需。

建议与注意事项：

• 遵守法律规定和劳动合同约定：劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。
• 提前通知并办理离职手续：按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并提交书面辞职申请。与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。
• 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工作交接清单等证据材料，以备不时之需。

总结：离职不按流程走而直接走是否违法，取决于是否履行了提前通知义务、是否与用人单位协商一致以及用人单位是否存在严重过错。为避免不必要的法律纠纷和损失，建议劳动者在离职前充分了解相关法律法规和劳动合同约定，并按照规定流程办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。