职工上下班途中因车祸死亡，已经申请为工伤的情况下，公司是否需要支付赔偿金，主要取决于公司是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
公司已购买工伤保险的情况：
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，大部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。具体来说：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随国家统计局的数据调整而变化。
- 供养亲属抚恤金：对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，将按照一定比例发放抚恤金。具体比例和条件依据《工伤保险条例》执行，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 在这种情况下，公司通常无需额外支付赔偿金，但需配合工伤保险基金的支付流程，如提供必要的证明材料等。
公司未购买工伤保险的情况：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由公司承担。这意味着公司需要自行支付丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等所有相关费用。
- 此外，如果公司未及时申报工伤或存在其他违法行为（如未支付停工留薪期工资等），还可能面临额外的法律责任和赔偿要求。
特殊情况下的补偿：
- 在某些特殊情况下，如车祸肇事方逃逸或无力赔偿等，员工家属有可能要求公司基于公平原则或人道主义给予一定补偿。这种补偿并非法律强制要求，通常需通过协商或法律诉讼来确定具体金额和方式。
建议与总结：
- 对于公司而言，依法为员工缴纳工伤保险是降低法律风险和财务负担的重要措施。在员工发生工伤事故时，公司应积极配合工伤保险基金的支付流程，并确保员工的合法权益得到保障。
- 如果公司未购买工伤保险或存在其他违法行为，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
- 对于员工家属而言，在了解工伤认定和赔偿流程的同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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