上下班途中非工伤死亡，公司一般无需进行赔付。以下从不同角度进行详细分析：
从工伤保险角度
- 认定工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只有满足上述特定条件，员工在上下班途中受到伤害才能被认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。
- 非工伤死亡情况：如果员工在上下班途中死亡并非由于上述工伤认定情形所导致，例如因自身疾病突发死亡、意外滑倒摔伤死亡且不存在第三方责任等，那么这种情况不属于工伤范畴。既然不属于工伤，公司就没有义务按照工伤保险的相关规定进行赔付。
从雇主责任角度
- 雇主责任的一般原则：雇主责任通常是指雇主对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害或财产损失承担的赔偿责任。而“从事雇佣活动”一般是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。员工上下班途中，通常不被认为是直接从事雇佣活动的时间段。
- 非工伤死亡与雇主责任：在员工上下班途中非工伤死亡的情况下，由于该死亡并非发生在从事雇佣活动过程中，也不与雇佣活动有直接的因果关系，所以公司一般不承担雇主责任，无需进行赔付。
从其他可能的角度
- 公司福利或内部规定：虽然从法律层面公司无需赔付，但有些公司出于人文关怀或自身福利政策的考虑，可能会给予死者家属一定的经济补助。不过，这完全取决于公司的自主决定，并非法律强制要求。补助的额度也没有固定的标准，可能因公司的经济状况、与员工的感情等因素而有所不同。
- 其他法律关系：如果员工死亡是由于第三方的侵权行为导致，例如在上下班途中被他人故意伤害致死，那么死者家属可以依据侵权责任法等相关法律规定，向侵权人主张民事赔偿，但这与公司无关，公司不承担赔付责任。
关于赔付额度计算：由于在上下班途中非工伤死亡公司一般无需赔付，所以不存在计算赔付额度的问题。但如果公司出于自愿给予家属经济补助，补助额度由公司自行决定，没有法律规定的统一计算方式。
如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。