结论：公司让您待岗又不辞退，且您还有两年退休，这种情况下，您可以先与公司协商，若协商不成，可依据相关法律法规申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司待岗行为的性质与合法性
公司让您待岗，实际上是一种变更劳动合同内容的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经您同意，单方面安排您待岗，且未支付相应的工资或生活费，那么这种行为可能构成违法。
二、您的权益与应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司安排待岗的具体原因，并表达自己的诉求和关切。
- 在协商过程中，您可以要求公司明确待岗期间的工资或生活费支付标准，以及待岗期限等关键信息。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、公司安排待岗的通知或邮件、与公司协商的记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付待岗期间的工资或生活费，或者您认为公司的待岗安排违反了法律法规，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
关注退休权益：
- 由于您还有两年退休，您还需要关注公司待岗安排是否会影响您的退休权益，如退休金计算、工龄认定等。
- 如果公司待岗安排确实对您的退休权益产生了不利影响，您可以在劳动仲裁中提出相应的诉求。
三、可能的法律后果
如果公司待岗行为违法：
- 公司可能需要支付您待岗期间的工资或生活费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为违法，您还有权要求公司支付赔偿金。
如果公司待岗行为合法但您不接受：
- 您可以选择继续与公司协商，或者考虑寻找其他工作机会。
- 在此情况下，您可能无法直接获得法律上的赔偿或补偿，但可以通过协商争取更好的待遇或条件。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响后续的协商或仲裁进程。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议和指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，我建议您及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。