结论：老板不支付工资导致工人不得回家，工人可以要求赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、赔偿的可能性与类型
工资及加班费赔偿：
- 老板不支付工资，首先构成拖欠工资的行为，工人有权要求老板支付拖欠的工资。
- 若因老板不支付工资导致工人加班或无法正常休息，工人还可以要求支付相应的加班费或休息日工资。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他赔偿：
- 若因老板不支付工资导致工人产生其他直接经济损失（如交通费、住宿费等），工人也有权要求老板进行赔偿。
- 若老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，但这部分处罚并不直接赔偿给工人，而是对用人单位的行政处罚。
三、实际操作建议
收集证据：
- 工人应收集与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明老板拖欠工资的事实。
- 若因老板不支付工资导致工人产生其他经济损失，也应收集相关证据（如交通费票据、住宿费发票等）。
协商与调解：
- 在提起法律诉讼前，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资及赔偿。
- 若协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 工人在要求赔偿时，应确保自己的诉求合理合法，避免提出过高的赔偿要求。
- 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。
总结：老板不支付工资导致工人不得回家，工人有权要求老板支付拖欠的工资、加班费、经济补偿以及其他直接经济损失。在实际操作中，工人应收集证据、尝试协商与调解，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。