结论：公司是否会在人社局未认定工伤的情况下给伤者生活费，这主要取决于公司的自主决定以及双方协商的结果，法律上并没有强制性的规定。不过，若公司未依法缴纳工伤保险且未支付相关费用，伤者有权通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司自主决定与协商：

   • 在人社局未认定工伤的情况下，公司是否给予伤者生活费，首先取决于公司的自主决定。公司可能出于人道主义关怀、维护员工关系或避免潜在法律风险等考虑，选择给予伤者一定的生活费或补助。
   • 此外，双方也可以通过协商的方式，就生活费的支付问题达成一致。如果伤者能够与公司就生活费支付问题达成协议，那么公司应当按照协议履行支付义务。

2. 法律义务与责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，由工伤保险基金支付相关费用。如果公司未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，，那么相关费用应由公司承担。但这并不意味着在人社局未认定工伤前，公司就必须支付生活费。
   • 如果人社局最终认定了工伤，而公司未依法支付相关费用（包括生活费、医疗费、伤残补助等），那么伤者有权通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求公司支付。

3. 实际操作建议：

   • 对于伤者而言，如果公司未给予生活费且双方协商无果，可以尝试向公司说明相关法律法规，要求公司依法履行义务。
   • 如果公司仍然拒绝支付，伤者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，伤者应当保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定申请材料、与公司协商的记录等），以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果伤者的情况符合《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的规定（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），那么即使人社局未及时认定工伤，公司也应当根据相关规定给予相应的待遇和补助。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议首先与公司进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，或者公司拒绝履行相关义务，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。