您好，非常理解您在工伤后公司不给生活费这一情况下的困扰。针对这个问题，我可以为您提供一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，公司有责任履行这一支付义务。
针对公司不给生活费的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以主动与公司进行沟通，明确指出依据相关法律法规，公司在停工留薪期内应按月支付您的原工资福利。
- 诚恳地提出支付生活费的合理要求，并尝试通过友好协商的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
- 向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个过程中，您需要注意以下几点：
- 保存证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、就医记录等相关证据，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够准确引用法律条款。
- 寻求专业帮助：如果您对维权流程或工伤赔偿的具体标准有疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更专业的指导和帮助。
最后，我想强调的是，公司不给生活费的行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。