结论：到期晚两天签劳动合同，一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及一定的法律风险和责任，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同签订的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在用工之日起一个月内签订劳动合同是合法的，超过这个期限则可能面临法律风险。

2. 晚两天签订劳动合同的法律后果：

   • 如果劳动合同到期后晚两天签订，但仍在上述的一个月期限内，那么这种延迟通常不会构成违法。然而，如果延迟签订的时间超过了法定的一个月期限，用人单位则可能面临支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正等法律责任。
   • 此外，即使延迟签订的时间未超过一个月，如果用人单位未能在合理时间内与劳动者协商并签订劳动合同，也可能影响劳动关系的稳定性和劳动者的权益，从而引发劳动纠纷。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时签订：为了避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位和劳动者应尽可能在劳动合同到期前或到期时及时签订新的劳动合同。
   • 协商沟通：如果因特殊原因无法及时签订，双方应积极协商沟通，明确延迟签订的原因和期限，并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：在延迟签订劳动合同的情况下，双方应保留好相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但即便如此，用人单位也应在合理时间内与劳动者签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

行动建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未按时签订劳动合同，可以及时与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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