劳动合同晚签一年是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确约定。
违法情形分析
未在规定时间内签订劳动合同：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
- 在本题中，劳动合同晚签一年，显然远远超出了法律规定的“一个月”期限，因此构成违法。
双倍工资赔偿的计算：
- 根据法律规定，双倍工资的赔偿期限最长不超过十一个月（即从用工之日起第二个月至第十二个月）。但在此案例中，由于晚签时间长达一年，劳动者仍有权要求用人单位支付这十一个月的双倍工资差额（如果实际未支付的话）。不过，对于超出十一个月的部分（即第十二个月之后），虽然不再适用双倍工资赔偿，但用人单位仍需承担未签订劳动合同的其他法律责任。
其他法律责任：
- 除了双倍工资赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 如果因未签订劳动合同导致劳动者权益受损（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
法律建议
对于劳动者：
- 如果发现用人单位未在规定时间内签订劳动合同，应及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果因特殊原因确实需要延迟签订劳动合同，应与劳动者协商一致并签订书面协议，明确延迟签订的原因和期限。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资赔偿、劳动行政部门处罚以及可能的其他赔偿责任等法律后果。
- 对于劳动者而言，如果因未签订劳动合同导致权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同晚签一年是违法的，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。