结论：劳动合同法第八十三条规定的赔偿金标准并不包含已经发放的工资。赔偿金是独立于工资之外的额外支付，旨在惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者的损失。

详细分析：

1. 法律条款解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 从该条款可以看出，赔偿金是基于“试用期满月工资”为标准进行计算的，但它是针对“超过法定试用期的期间”的额外支付，并非对已经发放工资的重复计算或包含。

2. 赔偿金与工资的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系的对价。
   • 赔偿金则是因用人单位违反法律规定而需向劳动者支付的额外金额，其性质属于惩罚性赔偿或补偿性赔偿，与工资在性质和目的上均不相同。

3. 实际操作中的理解：

   • 在实际操作中，如果用人单位违法约定了试用期并已经履行，那么除了支付劳动者正常的工资外，还需要按照法律规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算不依赖于已经发放的工资数额，而是基于试用期满月工资标准和超过法定试用期的期间来确定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿金。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查试用期条款，确保用人单位约定的试用期符合法律规定，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，劳动者应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：劳动合同法第八十三条规定的赔偿金标准并不包含已经发放的工资。赔偿金是独立于工资之外的额外支付，其计算基于试用期满月工资标准和超过法定试用期的期间。劳动者在遇到相关情况时，应了解自己的权益并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。