结论前置：解除劳动合同经济补偿金是否包含加班工资，不能一概而论，需结合具体地区的司法实践和相关法律法规来判断。一般而言，多数地区倾向于认为经济补偿金不包含加班工资，但部分地区如上海则可能将加班工资纳入计算范畴。

法律分析

1. 法律规定基础

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从法律条文的广义理解上看，加班工资作为劳动者提供劳动后获得的货币性收入，并未被明确排除在外。然而，该条款并未直接规定加班工资是否应计入经济补偿金的计算基数。

2. 各地司法实践差异

   • 不包含加班工资的情况：
     • 在多数地区，如北京、江苏等地，司法实践中倾向于认为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不计入经济补偿金的计算基数。这些地区在计算劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资时，会剔除加班工资部分。
   • 包含加班工资的情况：
     • 在某些地区，如上海，如果加班工资是劳动者正常工作时间收入的一部分，且具备规律性和稳定性，那么在计算经济补偿金的月工资时，会将其纳入考虑范围。

3. 经济补偿金的本质与目的

   • 经济补偿金是为了保障劳动者在劳动合同解除或终止后的经济利益，其计算应基于劳动者在正常工作时间内的稳定收入。加班工资作为非正常工作时间的收入，其性质与经济补偿金的初衷不完全吻合。因此，从经济补偿金的本质和目的出发，多数地区倾向于不将加班工资计入经济补偿金的计算基数。

实际操作建议

• 查阅当地规定：在处理具体案件时，应首先查阅当地的相关法律法规和司法指导意见，了解当地对于经济补偿金计算基数的具体规定。
• 结合劳动者实际情况：同时，应结合劳动者的实际工作情况，如其加班的频繁程度、加班工资的稳定性等，来综合判断加班工资是否应计入经济补偿金的计算范围。
• 具体计算方式（以不包含加班工资为例）：
  • 假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，其中加班工资为Y元。
  • 在计算经济补偿金时，应剔除加班工资部分，即以（X-Y）元作为计算基数。
  • 经济补偿金的具体数额则根据劳动者在本单位工作的年限和计算基数来确定，如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总结与建议

由于经济补偿金是否包含加班工资在不同地区存在不同的司法实践，因此在实际操作中需根据当地的具体规定来确定。对于劳动者而言，在遇到涉及经济补偿金计算的法律问题时，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。同时，企业和用人单位也应了解并遵守当地的法律法规，确保在解除或终止劳动合同时能够依法支付经济补偿金。