《劳动合同法》第八十三条规定的赔偿金标准为：用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 适用情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》关于试用期期限的规定，与劳动者约定了过长的试用期。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，若约定两个月则违法；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若约定三个月则违法；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，若约定超过则违法。
   • 用人单位以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期，这也是违法的。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若重复约定则违法。

2. 赔偿金计算方式：

   • 若违法约定的试用期尚未履行，由劳动行政部门责令用人单位改正，此时不涉及赔偿金支付。
   • 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需按照劳动者试用期满后的月工资标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若法定试用期为一个月，但实际约定了三个月，且劳动者已在这三个月内工作，则用人单位需支付两个月的试用期满月工资作为赔偿金。

3. 注意事项：

   • 赔偿金的支付以违法约定的试用期已经履行为前提，若试用期未实际履行，则不支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算基数是劳动者试用期满后的月工资，而非试用期内的工资。
   • 若用人单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。