《中华人民共和国劳动法》中并无第87条的相关规定，您提到的可能是《中华人民共和国劳动合同法》第87条。以下是对该法条及其相关内容的详细解读：

一、法律条文及适用情形

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”此条款主要适用于用人单位在劳动合同期内无正当理由辞退劳动者，或在劳动者不存在法定过错情形下单方面解除劳动合同等情形。

二、经济补偿标准（依据第四十七条）

1. 计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算年限：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 补偿上限：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体计算时，需先根据劳动者的工作年限和月工资计算出经济补偿金，然后再乘以2即可得到赔偿金。例如，若劳动者在某公司工作了3年8个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为4个月的工资（即8000元×4=32000元），而赔偿金则为经济补偿金的二倍（即32000元×2=64000元）。

四、法律意义与注意事项

1. 法律意义：该法条通过设定经济惩罚手段，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位遵守法律规定，维护劳动关系的稳定。

2. 注意事项：

   • 经济补偿金与赔偿金是两个不同的概念，不能混淆。经济补偿金适用于劳动者无过失时用人单位解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金则专用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
   • 在用人单位违法解除劳动合同时，只需支付赔偿金，无需再支付经济补偿金。

综上所述，《劳动合同法》第八十七条为劳动者提供了明确的法律保障，在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以依法获得相应的经济赔偿。