结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反该法规定解除或终止劳动合同，需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对该条款的详细解读：

一、适用情形

《劳动合同法》第八十七条主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，包括但不限于：

1. 在法律规定明确不得解除劳动合同的情形下解除：例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被解雇；女职工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同等。

2. 用人单位在劳动合同期限内无正当理由辞退员工：即劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）和第四十条（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）规定的情形时，被单方面解除劳动合同。

3. 违反法定程序解除或终止劳动合同：如未按照法律规定提前通知劳动者（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），或未支付经济补偿等。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算基于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，并以其二倍为准。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：确定为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

三、实例分析

以劳动者小张为例，他在某公司工作了4年，月平均工资为6000元。若公司违法解除了与小张的劳动合同，那么小张应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：4年 × 6000元/年 = 24000元（若小张月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，但此处假设未超过）。
• 赔偿金：24000元 × 2 = 48000元。

因此，小张应获得的赔偿金总额为48000元。

四、规定的目的与意义

《劳动合同法》第八十七条的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除或终止劳动合同，从而维护劳动关系的稳定和谐。这一规定不仅是对用人单位违法行为的约束和惩罚，也是对劳动者权益的重要保障。

五、法律建议

若您遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，建议您：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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