根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算标准

1. 经济补偿标准的二倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则依据该法第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资的定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 赔偿金的支付条件

• 赔偿金支付的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。这包括未经法定程序、未与劳动者协商一致、无正当理由等情形。

三. 实际案例理解

• 例如，若某员工在某公司工作三年，月工资为5000元。若公司违法解除与该员工的劳动合同，则公司需支付的经济补偿金为5000元/月 × 3月 = 15000元，而赔偿金则为经济补偿金的二倍，即15000元 × 2 = 30000元。

我建议，若您遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应首先保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资记录等，以便在后续的维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。