《中华人民共和国劳动法》第八十七条主要规定的是政府有关部门的监督职责，并未直接规定违法行为。具体分析如下：

一. 《中华人民共和国劳动法》第八十七条的内容

• 该条规定：“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。

二. 对条文的解读

• 此条主要是赋予县级以上各级人民政府有关部门对用人单位遵守劳动法律、法规的监督权，以确保劳动法律的正确实施和劳动者的合法权益得到保护。
• 它并没有直接规定具体的违法行为及其法律责任，而是强调了政府部门的监督职责。

三. 与违法行为的关联

• 虽然该条本身未直接规定违法行为，但它是劳动法律监督体系的一部分。当用人单位违反劳动法律、法规时，相关部门可以依据此条进行监督和查处。
• 若要了解具体的违法行为及其法律责任，需要参考《劳动法》及其他相关法律法规中的具体规定。

我的观点：《中华人民共和国劳动法》第八十七条主要是关于政府部门的监督职责，并未直接列出违法行为。如需了解具体的劳动违法行为及其法律责任，建议参考《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的详细规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。