《劳动合同法》第87条的相关判例主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对该法条的具体解释及相关判例分析：
法条规定
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
判例分析
1. 违反法定解除条件
- 判例一：某公司因女职工怀孕而单方解除合同，被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司需支付双倍赔偿金。
- 解释：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定即构成违法解除，需支付赔偿金。
2. 缺乏合法解除依据
- 判例二：某公司以“末位淘汰”为由辞退员工，被认定为违法解除。公司需按照《劳动合同法》第87条支付双倍赔偿金。
- 解释：绩效考核排名末位并不等于不胜任工作。用人单位若无正当理由或证据不足即解除合同，属于缺乏合法解除依据，构成违法解除。
3. 违法终止劳动合同
- 判例三：某公司在员工医疗期内终止合同，被认定为违法终止。根据《劳动合同法》第87条，公司需支付双倍赔偿金。
- 解释：根据《劳动合同法》及相关规定，员工患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。违反此规定即构成违法终止，需支付赔偿金。
赔偿金计算标准
- 经济补偿金基数：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（依据《劳动合同法》第47条）。
- 双倍差额：违法解除或终止时，赔偿金=经济补偿金×2。
注意事项
- 竞合选择权：劳动者可要求继续履行合同（依据《劳动合同法》第48条）或主张赔偿金，但不可同时主张。
- 举证责任：用人单位需证明解除或终止的合法性，否则承担不利后果。
- 特殊排除：不可抗力导致合同无法履行等极端情况可能不适用《劳动合同法》第87条。
综上所述，《劳动合同法》第87条主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。