《劳动合同法》第八十七条的具体内容是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细解读如下：

1. 违法解除或终止的界定：

   • 这主要包括用人单位在无法定事由或未履行法定程序的情况下单方解除合同，以及合同期满但未依法续签或提前终止合同的行为。

2. 赔偿金的计算：

   • 基数：赔偿金的计算基数是依据《劳动合同法》第四十七条确定的经济补偿标准，具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 倍数：赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

3. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 法律后果：

   • 该条款通过设定双倍的赔偿金，提高了用人单位违法解除或终止劳动合同的成本，从而强化了对劳动者权益的保护。

适用情形示例：

• 无理由辞退：用人单位无任何合法理由直接解除劳动合同。
• 程序瑕疵：未提前30日书面通知劳动者或未支付代通知金即解除合同。
• 终止合同违法：在劳动合同符合续订条件的情况下拒绝续签，或合同未到期便单方终止。

注意事项：

• 赔偿金与经济补偿金不并存，劳动者在主张权利时只能选择其中之一。
• 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼途径来主张权利，同时需保留好劳动合同、工资记录等相关证据。

综上所述，《劳动合同法》第八十七条为劳动者提供了强有力的法律保障，确保用人单位在解除或终止劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临双倍赔偿金的法律责任。