《劳动合同法》第87条与第85条存在显著区别，主要体现在适用情形、法律后果及处理程序上。以下是对这两条法律规定的详细解读：
一、适用情形
第85条适用情形：
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定，及时且足额地支付劳动者的劳动报酬。
- 低于最低工资标准支付工资：用人单位支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准。
- 不支付加班费：用人单位安排劳动者加班，但未依法支付加班费。
- 未支付经济补偿：在解除或终止劳动合同时，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
第87条适用情形：
- 违法解除或终止劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或终止与劳动者的劳动合同。这包括但不限于无正当理由解除合同、未提前通知解除合同、未支付经济补偿等情形。
二、法律后果
第85条法律后果：
- 责令支付：劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿。
- 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将要求其按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
第87条法律后果：
- 赔偿金支付：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除合同，其需要支付的赔偿金是经济补偿的两倍。
三、处理程序
第85条处理程序：
- 投诉举报：劳动者应首先向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 责令改正：劳动行政部门将介入调查，并责令用人单位限期改正违法行为。
- 申请仲裁或诉讼：若用人单位逾期不支付或劳动者对处理结果不满，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
第87条处理程序：
- 申请仲裁或诉讼：由于第87条涉及的是违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者通常可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
- 举证责任：在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
四、实际案例说明
- 第85条案例：某公司因经营困难，连续3个月未发放员工工资。员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司在15日内支付全部欠薪。若公司逾期未支付，则需按应付工资的50%-100%加付赔偿金。
- 第87条案例：某公司无正当理由解除了与员工的劳动合同，且未支付经济补偿。员工申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、建议与总结
- 对劳动者：在遇到用人单位违反《劳动合同法》第85条或第87条的情形时，应及时保留证据并通过合法途径维权。对于第85条的情形，可以先向劳动行政部门投诉；对于第87条的情形，则可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法解除或终止劳动合同以及拖欠工资、加班费等违法行为的发生。否则，将面临支付赔偿金等法律责任。
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