《劳动合同法》第八十五条与第三十条在内容、适用情形及法律后果上均存在显著差异，以下是对两者的详细对比分析：

一、法条内容对比

1. 《劳动合同法》第三十条：

   • 核心内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 重点：强调了用人单位支付劳动报酬的义务，以及支付的时间和数额要求。

2. 《劳动合同法》第八十五条：

   • 核心内容：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情形时，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 重点：详细列举了用人单位违法支付劳动报酬及相关费用的具体情形，并规定了相应的法律责任。

二、适用情形对比

1. 第三十条适用情形：

   • 主要适用于用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的一般情形。
   • 强调的是用人单位支付劳动报酬的基本义务。

2. 第八十五条适用情形：

   • 适用于用人单位存在以下四种具体违法情形：
     1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     3. 安排加班不支付加班费的；
     4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   • 强调的是用人单位在特定情形下的违法支付行为及其法律责任。

三、法律后果对比

1. 第三十条法律后果：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 但第三十条本身并未直接规定具体的法律责任或处罚措施。

2. 第八十五条法律后果：

   • 劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将要求其按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这一规定明确了用人单位在违法支付情形下的具体法律责任和处罚措施。

四、实践应用建议

• 对于劳动者：

  • 若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，可首先依据第三十条要求用人单位支付。
  • 若用人单位存在第八十五条所列举的违法支付情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担法律责任，并可能获得赔偿金。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保按时足额支付劳动报酬、加班费及经济补偿。
  • 避免出现第八十五条所列举的违法支付情形，以免面临法律责任和赔偿金的处罚。

总结来说，《劳动合同法》第三十条与第八十五条在内容、适用情形及法律后果上均有所不同。第三十条强调了用人单位支付劳动报酬的基本义务，而第八十五条则详细列举了用人单位违法支付的具体情形及其法律责任。在实际应用中，劳动者和用人单位应根据具体情况选择合适的法律依据来维护自己的权益或履行自己的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。