结论前置：
《中华人民共和国劳动合同法》的第二十八条与第三十六条分别涉及不同的法律内容，第二十八条主要关注劳动合同无效或部分无效时的劳动报酬支付问题，而第三十六条则规定了用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。
详细分析：
第二十八条的内容及解读：
- 条款内容：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 解读：此条款旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同被确认无效或部分无效时，劳动者不会因合同问题而遭受经济损失。用人单位需根据劳动者实际付出的劳动，参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬标准，向劳动者支付相应的报酬。
第三十六条的内容及解读：
- 条款内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 解读：此条款体现了劳动合同法的灵活性，允许用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式解除劳动合同。这既保护了劳动者的选择权，也给予了用人单位一定的经营自主权。
两条款的区别：
- 目的不同：第二十八条主要关注劳动合同无效或部分无效时的劳动报酬支付问题，旨在保护劳动者的经济利益；而第三十六条则关注劳动合同的解除问题，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系解除程序。
- 适用情形不同：第二十八条适用于劳动合同被确认无效或部分无效，且劳动者已付出劳动的情形；而第三十六条则适用于用人单位与劳动者协商一致，希望解除劳动合同的情形。
- 法律后果不同：第二十八条的法律后果是用人单位需向劳动者支付劳动报酬；而第三十六条的法律后果则是劳动合同的解除，双方劳动关系终止。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效。如遇劳动合同无效或部分无效的情况，应及时向用人单位提出支付劳动报酬的要求，并保留好相关证据以维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。在解除劳动合同时，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见，以避免因违法解除劳动合同而引发的法律纠纷。
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