《劳动法》第三十六条与第四十条在内容、适用情形及法律后果上均存在显著差异，以下是对这两条法律规定的详细对比与分析：
一、内容概述
《劳动法》第三十六条：
- 核心内容：该条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并指出工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
- 目的：旨在保障劳动者获得与其劳动数量和质量相匹配的报酬，促进社会公平与经济发展。
《劳动合同法》第四十条（注：此处用户可能混淆了《劳动法》与《劳动合同法》，但基于问题核心，我们分析《劳动合同法》第四十条，因其与劳动解除相关，更贴近用户可能想了解的解除劳动合同情形）：
- 核心内容：该条规定了用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 目的：为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据，同时保护了劳动者的合法权益，如要求提前通知或支付额外工资。
二、适用情形
《劳动法》第三十六条：
- 适用范围：适用于所有涉及工资分配的情形，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更和解除过程中工资的确定和调整。
- 不涉及情形：不直接涉及劳动合同的解除或终止，而是关注工资分配的原则和标准。
《劳动合同法》第四十条：
- 适用范围：专门适用于用人单位在特定非过错性情形下解除劳动合同的情况。
- 不涉及情形：不涉及工资分配的原则，而是关注劳动合同解除的条件和程序。
三、法律后果
《劳动法》第三十六条：
- 法律后果：若用人单位违反按劳分配原则或同工同酬原则，劳动者有权要求用人单位纠正，并可能通过劳动争议解决机制（如劳动仲裁、诉讼）维护自身权益。
- 经济影响：可能涉及工资调整、经济补偿等经济后果。
《劳动合同法》第四十条：
- 法律后果：用人单位在符合第四十条规定的情形下解除劳动合同，需依法支付经济补偿金（如适用），并办理相关离职手续。若未依法提前通知或支付额外工资，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的赔偿请求。
- 经济影响：主要涉及经济补偿金的支付，以及可能因违法解除而产生的赔偿费用。
四、实践建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确工资分配原则、标准及调整机制，确保自身权益不受侵害。
- 在面临劳动合同解除时，应了解自身权利，如要求用人单位依法支付经济补偿金、办理离职手续等。
对于用人单位：
- 在制定工资分配制度时，应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保工资分配的公平性和合理性。
- 在解除劳动合同时，应严格依法行事，提前通知劳动者或支付额外工资，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
总结来看，《劳动法》第三十六条与《劳动合同法》第四十条在内容、适用情形及法律后果上均有所不同。前者关注工资分配的原则和标准，后者关注用人单位在特定非过错性情形下解除劳动合同的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。