《中华人民共和国劳动法》第34条与第38条的区别主要在于它们所规范的内容不同。不过，由于你主要提及了第38条，并询问其与第34条的区别，我将先明确第38条的内容，再简要说明第34条，最后对比两者的差异。

1. 《中华人民共和国劳动法》第38条的内容：

   • 该条款主要规定了劳动者的休息权，即“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这一规定旨在保护劳动者的身心健康，确保他们有足够的时间进行休息和恢复，从而维持工作与生活的平衡。

2. 《中华人民共和国劳动法》第34条的内容（虽未直接询问，但为对比需要）：

   • 该条款规定的是“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。这一条款主要关注的是用人单位变更时劳动合同的效力问题，确保劳动者的权益不会因用人单位的变更而受到影响。

3. 两者区别：

   • 规范内容不同：第38条规范的是劳动者的休息权，是劳动者基本权益的一部分；而第34条规范的是用人单位变更时劳动合同的效力问题，更多涉及劳动合同的稳定性和连续性。
   • 适用场景不同：第38条适用于所有劳动关系中，确保劳动者每周有足够的休息时间；而第34条则适用于用人单位发生合并、分立等变更情况时，确保劳动合同的继续履行。
   • 法律目的不同：第38条旨在保护劳动者的身心健康和工作生活平衡；第34条则旨在保护劳动者的合同权益，避免因用人单位变更而导致合同失效或权益受损。

总结与建议：

• 《中华人民共和国劳动法》的第34条和第38条分别规范了不同的内容，前者关注用人单位变更时劳动合同的效力，后者关注劳动者的休息权。
• 在实际劳动关系中，劳动者应了解并维护自己的休息权，确保每周有足够的休息时间；同时，在用人单位发生变更时，也应关注自己的劳动合同是否继续有效，以维护自己的合同权益。
• 如果劳动者在休息权或劳动合同效力方面遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。