《劳动合同法》第三十六条与第三十八条在内容、目的及适用情形上存在显著差异，具体如下：
内容差异
- 第三十六条：该条款主要规定了协商解除劳动合同的情形。即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款体现了劳动合同双方当事人的平等自愿原则，强调通过协商达成一致来解除劳动关系。
- 第三十八条：该条款则详细列举了劳动者单方解除劳动合同的多种情形。包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等。此外，还规定了用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
目的差异
- 第三十六条：旨在促进劳动合同双方通过协商解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。它强调了双方当事人的平等地位和自愿原则，鼓励通过友好协商来达成解除劳动合同的协议。
- 第三十八条：则侧重于保护劳动者的合法权益，确保劳动者在面临用人单位的违法违规行为时，能够迅速摆脱不利的劳动环境，维护自身权益。它赋予了劳动者在特定情形下的单方解除权，以平衡劳动关系中的力量对比。
适用情形差异
- 第三十六条：适用于双方当事人协商一致解除劳动合同的情形。无论是因为个人原因、工作变动还是其他原因，只要双方达成一致，就可以通过协商解除劳动合同。
- 第三十八条：则适用于用人单位存在违法违规行为，损害劳动者权益的情形。这些情形通常涉及劳动者的基本权益，如劳动保护、劳动报酬、社会保险等。当用人单位违反这些规定时，劳动者有权单方解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
举例说明：
- 假设某劳动者因个人原因希望提前解除劳动合同，他可以与用人单位协商一致后，依据第三十六条的规定解除劳动合同。
- 另一方面，如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者则有权依据第三十八条的规定单方解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临用人单位的违法违规行为时，应勇敢行使自己的单方解除权，维护自身合法权益。同时，在解除劳动合同前，应尽可能收集相关证据，以证明用人单位的违法违规行为。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的基本权益得到保障。避免出现拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法违规行为，以维护劳动关系的和谐稳定。
可能法律后果：
- 如果劳动者依据第三十八条的规定单方解除劳动合同，且用人单位确实存在违法违规行为，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 如果用人单位违反第三十八条的规定，强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全，那么用人单位可能面临行政处罚或刑事责任等更严重的法律后果。
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