《中华人民共和国劳动法》第三十五条与第八十五条在内容上存在显著差异，主要区别如下：

1. 法条内容与目的

   • 第三十五条：该条款主要关注的是劳动者在用人单位合并或分立时的权益保护。具体规定为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一条款的目的是确保在用人单位发生组织结构变化时，劳动者的权益不受影响，劳动合同能够平稳过渡。
   • 第八十五条：此条款则聚焦于用人单位在支付劳动报酬、加班费或经济补偿方面的违法行为及其法律责任。它规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，以及解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形下，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。这一条款的目的是通过行政手段和法律责任来保障劳动者的经济权益。

2. 适用情形

   • 第三十五条：适用于用人单位发生合并或分立等组织结构变化的情况。
   • 第八十五条：适用于用人单位在支付劳动报酬、加班费或经济补偿方面的违法行为，包括拖欠工资、低于最低工资标准支付、拒付加班费以及未支付经济补偿等。

3. 法律后果与处理方式

   • 第三十五条：主要强调劳动合同的继续有效性和承继单位的履行义务，不涉及具体的法律责任或处罚措施。
   • 第八十五条：则明确规定了用人单位在违法行为发生后，劳动行政部门可以责令其限期支付应付款项，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例根据逾期支付的情况和用人单位的违法情节确定。

举例说明：

• 假设某公司因业务调整决定分立为两家新公司，根据第三十五条，原公司与员工签订的劳动合同继续有效，由新公司承继并继续履行。
• 另一方面，如果某公司长期拖欠员工工资，根据第八十五条，劳动行政部门可以责令该公司限期支付欠薪，并可能根据逾期支付的情况加付赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在遇到用人单位合并或分立时，应了解自己的劳动合同是否继续有效，并确保新用人单位继续履行原合同。
• 在遇到用人单位拖欠工资、低于最低工资标准支付、拒付加班费或未支付经济补偿等违法行为时，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以便维权。

总结： 《中华人民共和国劳动法》第三十五条与第八十五条在内容、适用情形以及法律后果与处理方式上均存在显著差异。前者关注用人单位组织结构变化时的劳动合同继续有效性，后者则聚焦于用人单位在支付劳动报酬等方面的违法行为及其法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。