《劳动合同法》第85条主要规定了用人单位在特定违法行为下需承担的法律责任。以下是该法条的详细解读：

一、法条原文及核心内容

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
• （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• （三）安排加班不支付加班费的；
• （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、详细解读

1. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位必须按照劳动合同的约定或国家相关规定，及时且足额支付劳动报酬。若违反，将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。

2. 低于最低工资标准支付工资：

   • 工资支付不得低于当地最低工资标准。若实际支付低于此标准，用人单位需支付差额，并可能面临赔偿金的处罚。

3. 安排加班不支付加班费：

   • 加班需依法支付加班费。若未支付，用人单位将被责令限期支付，并可能加付赔偿金。

4. 解除或终止劳动合同未支付经济补偿：

   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位需按法律规定支付经济补偿。若未支付，将面临责令支付及可能的赔偿金。

三、法律责任与赔偿

• 责令支付：劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的款项。
• 加付赔偿金：逾期未支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

四、实际案例

• 例如，某公司拖欠员工工资1万元，若逾期未支付，根据法条规定，公司可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。

五、总结与建议

《劳动合同法》第85条为劳动者提供了有力的法律保障，确保用人单位在特定违法行为下承担法律责任。劳动者在遭遇此类违法行为时，应及时向劳动行政部门反映，以维护自己的合法权益。我建议劳动者了解自己的权益，并在必要时寻求法律救济；同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为带来的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。