关于《劳动合同法》第85条和第87条是否能同时适用的问题，首先我们要明确这两条法律条款的具体内容和适用情形。

《劳动合同法》第85条主要规定了用人单位在特定情形下（如未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等）的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付，以及逾期不支付时需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这一条款的适用通常涉及劳动行政部门的行政执法，并在一定条件下可能通过司法途径予以追究。

《劳动合同法》第87条则明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时的法律责任，即需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条款的适用情形主要围绕用人单位的违法解除或终止行为。

从法律逻辑上讲，这两条条款并非互相排斥，而是可以针对不同的违法行为分别适用。也就是说，如果用人单位同时存在第85条和第87条规定的违法行为，那么劳动者可以依据这两条条款分别主张相应的法律责任。

具体来说：

1. 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬等，且该行为构成违法：劳动者可以依据第85条向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿，以及可能的赔偿金。

2. 如果用人单位违法解除或终止劳动合同：劳动者可以依据第87条要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

因此，《劳动合同法》第85条和第87条在符合各自适用条件的情况下，是可以同时适用的。劳动者在维护自身权益时，应根据具体情况选择适用的法律条款，并可以寻求专业律师的帮助来确保自身权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。