《劳动合同法》第85条内容主要是关于用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形的法律责任。具体规定如下：

1. 法条原文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
   • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   • （三）安排加班不支付加班费的；
   • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

2. 核心内容解读：

   • 适用情形：用人单位若存在上述四种违法行为之一，即需承担相应的法律责任。
   • 法律后果：首先，劳动行政部门会责令用人单位限期支付相关款项；若逾期未支付，则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 例如，若用人单位拖欠工资1万元，且逾期未支付，则需额外支付5000元至1万元不等的赔偿金。

4. 维权途径与注意事项：

   • 维权步骤：劳动者可先与公司协商，协商无果后向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 证据收集：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。

5. 实际案例说明：

   • 如某公司因经营困难连续数月未发放员工工资，劳动行政部门介入后责令公司限期支付，逾期未支付则需加付赔偿金。

这条规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行支付义务。若您在劳动过程中遇到类似问题，可及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。