《中华人民共和国劳动法》第八十五条的适用范围主要包括以下情形：

1. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定的时间、数额支付劳动者工资，构成拖欠或克扣工资的行为。
2. 低于最低工资标准支付工资：用人单位支付给劳动者的工资低于当地政府规定的最低工资标准，需要补足差额部分。
3. 不支付加班费：用人单位安排劳动者加班，但未依法支付加班费，侵犯了劳动者的合法权益。
4. 未支付经济补偿：在解除或者终止劳动合同时，用人单位未依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

在这些情形下，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

处理流程通常如下：

• 劳动者首先向当地劳动行政部门投诉，反映用人单位的违法行为。
• 劳动行政部门进行调查核实后，会责令用人单位限期支付欠薪、补足差额或支付补偿。
• 若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将依法责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

劳动者在维权过程中应注意：

• 保留好工资条、考勤记录、劳动合同等关键证据，以证明用人单位的违法行为。
• 了解劳动仲裁的申请时效，一般为1年，避免超过时效而丧失胜诉权。
• 通过法定程序维护自身权益，避免采取过激行为。

总结：《中华人民共和国劳动法》第八十五条为劳动者提供了明确的法律保护，确保用人单位在特定情形下按时足额支付相关款项。若遭遇违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，并通过仲裁、诉讼等途径维护自身权益。