《劳动法》第四十五条主要规定了带薪年休假制度，其适用范围为所有与用人单位建立劳动关系的职工。具体来说：

1. 适用对象：

   • 所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括全日制和非全日制用工形式的职工，只要满足“连续工作满12个月”的条件，都有权享受带薪年休假。
   • 部分特殊岗位（如船员）的年休假可能适用其他专项法规，但一般情况下均遵循此规定。

2. 连续工作年限的计算：

   • “连续工作”指的是未中断劳动关系的时间累计满12个月，不要求在同一单位完成。例如，甲在A公司工作6个月后离职，3个月内入职B公司并继续工作6个月，总计连续工作满12个月，甲就有权在新单位享受年休假。
   • 如果劳动关系中断，如无固定期限劳动合同终止后重新就业，则需要重新计算工作年限。

3. 年休假天数标准：

   • 累计工作年限1年以上不满10年的，年休假天数为5天；
   • 累计工作年限10年以上不满20年的，年休假天数为10天；
   • 累计工作年限20年以上的，年休假天数为15天。

4. 工资支付保障：

   • 用人单位必须按照正常出勤支付年休假期间的工资，不得克扣或降低标准。
   • 如果因工作需要未安排休假，用人单位应依法支付300%的工资报酬（含已支付的正常工作工资）。

5. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6. 争议解决机制：

   • 如果用人单位未落实年休假制度，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益，要求补发工资或强制安排休假。

综上所述，《劳动法》第四十五条的适用范围非常广泛，几乎涵盖了所有与用人单位建立劳动关系的职工。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。