《劳动合同法》第85条主要规定了用人单位在特定情形下应承担的法律责任。以下是该法条的具体内容及解读：

一. 法条原文：

• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  1. 未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
  2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  3. 安排加班不支付加班费的；
  4. 解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二. 法条解读：

1. 支付劳动报酬、加班费或经济补偿的责任：用人单位若未按照劳动合同的约定或《劳动合同法》的规定支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付。
2. 最低工资标准：若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。
3. 逾期不支付的赔偿责任：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 实际应用：

• 例如，某公司未按月支付员工工资，且低于当地最低工资标准。在这种情况下，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司限期支付工资差额，并若逾期不支付，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

我建议：劳动者在遇到用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情况时，应及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。