《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接的第85条具体条款内容单独成章讨论某一特定细节，但通常用户提及的第85条可能是指该法中关于用人单位违法行为的法律责任部分，特别是与劳动报酬、经济补偿等相关的法律责任。不过，为了准确回应，我将基于《中华人民共和国劳动合同法》中通常被理解为与“第85条类似意图”（即用人单位违法行为法律责任）的条款进行解释，实际法律条文编号可能因不同版本的法条汇编或修订而有所差异，但核心内容一致，以下以常见表述为准：

1. 用人单位违法行为及法律责任概述：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽非严格意义上的第85条，但内容相符），用人单位若存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费，或者解除、终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿等违法行为，将承担相应的法律责任。

2. 具体法律责任：

   • 支付差额与赔偿金：用人单位有上述违法行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例说明：假设某用人单位未按时足额支付员工工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么该用人单位除了需要支付原本拖欠的工资外，还可能需要按照拖欠金额的50%至100%向员工支付赔偿金。

3. 劳动者维权途径：

   • 劳动者在遇到用人单位上述违法行为时，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁流程：劳动者首先需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料；仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理；若受理，则会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应注意保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 同时，劳动者也应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

总结来说，虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接的第85条具体条款，但关于用人单位违法行为的法律责任部分与用户可能询问的内容紧密相关。用人单位若存在违法行为，将承担支付差额与赔偿金等法律责任，而劳动者则可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。