《劳动合同法》第87条规定的赔偿内容是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此规定旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行严厉制裁，确保劳动者在遭遇不公正对待时能够获得应有的经济赔偿。如果你在这方面遇到了问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。