《劳动合同法》第87条主要规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任。以下是该法条的详细解读及相关的经济补偿金规定：

一、《劳动合同法》第87条内容

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的经济补偿金

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、用人单位的法律责任

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，不仅要支付经济补偿金，还要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行约束和惩罚。

五、相关建议

对于劳动者而言，如果遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中使用。

对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法解除或终止劳动合同的行为。在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金，并遵循相关程序和法律要求。

综上所述，《劳动合同法》第87条是关于用人单位违法解除或终止劳动合同时应承担法律责任的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者和用人单位都应充分了解该法条的内容和要求，以确保劳动关系的和谐与稳定。