《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿金的计算标准和相关情形。具体如下：

一. 经济补偿金的计算标准

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，若劳动者在单位工作3年，则单位应支付3个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的处理：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的处理：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资的定义：此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。同时，若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二. 高工资劳动者的补偿限制

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 经济补偿金的支付情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形解除劳动合同的。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的（需由用人单位提出）。
3. 用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同的。
4. 用人单位因经济性裁员解除劳动合同的。
5. 固定期限劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的。
6. 因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定原因终止劳动合同的。

总结：《劳动合同法》第四十七条全面而详细地规定了经济补偿金的计算方式、标准以及支付情形，旨在保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的法律指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。