《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的是经济补偿金，而非经济赔偿金。以下是对该条款的详细解读：
一、经济补偿金的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位的实际工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
高薪劳动者的特别规定：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即使劳动者的实际工作年限超过十二年，也仅按十二年计算。
二、经济补偿金的支付情形
经济补偿金通常在以下情形下支付：
- 劳动者因用人单位未按照法律规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而解除劳动合同的；
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的（需由用人单位提出）；
- 用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因而解除劳动合同的；
- 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；
- 因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定原因而终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。
三、经济补偿金与经济赔偿金的区别
- 经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，其目的在于保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
- 经济赔偿金：则通常是在用人单位违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，需要向劳动者支付的一种赔偿。其金额和支付条件通常由法律或合同具体规定，且往往高于经济补偿金。
四、实例分析
以劳动者小王为例，其在某公司工作了3年，月工资为6000元。若该公司因经营问题与小王协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该公司应向小王支付的经济补偿为3×6000 = 18000元。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的是经济补偿金，其计算标准、支付情形以及与经济赔偿金的区别都需明确。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。