您提到的“劳动法第87条”的赔偿内容，实际上应该是《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定。以下是该条规定的详细解读：

《劳动合同法》第87条赔偿内容细则

法条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细解读：

1. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是基于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍来计算的。

2. 经济补偿标准的计算（依据《劳动合同法》第四十七条）：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：
     • 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金的支付：

   • 由于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，因此需要按照上述计算出的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

举例

假设一个劳动者在某公司工作了3年，且其月工资为8000元，未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法解除了与该劳动者的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第87条，公司需要向劳动者支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：3年 × 8000元/年 = 24000元
• 赔偿金：24000元 × 2 = 48000元

因此，公司需要向该劳动者支付48000元的赔偿金。

综上所述，《劳动合同法》第87条对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行了明确的约束，并规定了相应的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。