关于您提到的“劳动法46条赔偿内容细则”，首先需要澄清的是，您可能是指《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，而非《中华人民共和国劳动法》的第四十六条。因为《中华人民共和国劳动法》第四十六条主要是关于工资分配原则的规定，并不直接涉及赔偿或经济补偿的内容。
接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，为您详细解读用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形及计算标准：
经济补偿的具体情形
劳动者因用人单位过错解除劳动合同：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。
劳动者因病或非因工负伤等无法继续工作：
- 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经济原因需要裁减人员，并且符合法定裁员条件的，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满特定情况下的终止：
- 劳动合同期满，如果用人单位未提出续订劳动合同或者提出的续订条件低于原劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形的终止：
- 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
希望以上解答能够帮助您更清晰地了解《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。