《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式和标准，以下是该法条的详细解读：

经济补偿的计算

1. 按工作年限支付：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 月工资不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 最低工资标准的考量：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。

经济补偿的适用情形

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于以下情形（部分情形参考了第四十六条的规定）：

• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的。
• 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位因此解除劳动合同。
• 用人单位因经济性原因需要裁减人员，并且符合法定裁员条件。
• 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止。

综上所述，《劳动合同法》第四十七条为劳动者提供了明确的经济补偿计算方式和标准，旨在保障劳动者在特定情形下的合法权益。在实际操作中，应根据劳动者的具体情况和合同约定，准确计算经济补偿金额。