《中华人民共和国劳动法》第四十七条的内容是：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
该条款主要赋予了用人单位在工资分配方面一定的自主权，具体体现在以下两个方面：
工资分配方式的自主确定：用人单位可以结合自身生产经营特点来确定工资分配方式。例如，生产型企业可能会采取计件工资制以激励员工提高生产效率；而知识密集型企业则可能更倾向于采用绩效工资制，根据员工的工作成果和业绩来确定工资。
工资水平的自主确定：用人单位在确定工资水平时，需要考虑自身的经济效益。当企业经济效益较好时，可以适当提高工资水平以吸引和留住人才；反之，若经济效益不佳，则可能需要对工资水平进行合理调整。
然而，用人单位在行使这一自主权时，必须依法进行，不能违反国家关于最低工资标准、工资支付等方面的法律法规，以确保劳动者获得合理报酬的合法权益得到保障。