《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定了劳动者在特定情形下享有社会保险待遇的权利。以下是对该法条内容的详细解读：
首先，该法条明确了劳动者在以下五种特定情形下，可以依法享有社会保险待遇：
退休：当劳动者达到法定退休年龄并符合相关退休条件时，他们有权享受养老保险待遇，这包括定期领取养老金以及其他与退休相关的福利。
患病或负伤：如果劳动者因病或因工受伤，在规定的医疗期内，他们可以享受医疗保险待遇，如医疗费用报销、病假工资等。
因工伤残或患职业病：对于因工作原因受到伤害或患上职业病的劳动者，经过相关认定后，他们可以享受工伤保险待遇，包括治疗费用、康复费用、伤残津贴等。
失业：当劳动者非自愿失业，并在规定时间内进行失业登记时，他们可以享受失业保险待遇，如领取失业金、享受职业介绍服务等。
生育：女性劳动者在生育期间，可以享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用报销、生育津贴等。
其次，该法条还规定了劳动者死亡后，其遗属有权享受遗属津贴。这是为了保障劳动者家庭在其去世后的基本生活。
此外，劳动者享受社会保险待遇的具体条件和标准，由国家和地方的法律、法规明确规定。这些规定通常涉及缴费年限、缴费比例、待遇享受期限等方面。同时，社会保险金必须按时足额支付给劳动者或其遗属，这是保障劳动者权益的重要一环。
总的来说，《中华人民共和国劳动法》第七十三条为劳动者提供了全面的社会保险待遇保障，确保了劳动者在面临各种风险时能够获得及时有效的经济支持。这也体现了国家对劳动者权益的高度重视和保护。