《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了关于加班工资的标准，而《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条则规定了劳动合同终止的情形。以下是这两个法律条文的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
这一条款详细规定了劳动者在加班时应当获得的工资报酬标准，具体如下：
安排劳动者延长工作时间的：如果用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，并且不能提供补休的，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的：在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
这一条款列举了劳动合同终止的几种情形，包括：
劳动合同期满的：如果劳动合同中约定的期限已经届满，且双方没有续签劳动合同，那么劳动合同自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：如果劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，劳动合同自动终止。
用人单位被依法宣告破产的：当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：在这些情况下，劳动合同也会终止。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述列举的情况外，如果法律、行政法规有其他规定导致劳动合同终止的情形，也适用此条款。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要关注加班工资的标准，而《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条则主要关注劳动合同的终止情形。两者虽然都是劳动法领域的重要条款，但关注的侧重点不同。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个法律条文的内容。