《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形。具体来说，这些情形包括：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：这意味着如果用人单位存在违反法律法规、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：在这种情况下，虽然劳动合同的解除是双方协商一致的结果，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，以体现对劳动者权益的保障。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：这通常指的是劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：这主要涉及到经济性裁员的情况，如用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应向被裁减的劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：这意味着在劳动合同期满时，如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；反之，则需支付。
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：这主要涉及到用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同的终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能由法律、行政法规规定的用人单位应支付经济补偿的情形。
经济补偿的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际操作中，如果用人单位未按照上述规定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，比如经济补偿的计算、支付等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。