《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的内容为：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

以下是对该条款的详细解释：

1. 条款背景：

   • 该条款是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定之一，旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同终止时，劳动者能够获得相应的经济补偿。

2. 适用情形：

   • 根据该条款，当固定期限劳动合同因期满而终止，且不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

4. 例外情形：

   • 如果用人单位愿意维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

5. 法律意义：

   • 该条款体现了法律对劳动者权益的保护，确保在劳动合同终止时，劳动者能够获得一定的经济补偿，以缓解因失业可能带来的经济压力。

在实际应用中，如果劳动者遇到用人单位在固定期限劳动合同终止时未依法支付经济补偿的情况，可以依据该条款向用人单位主张权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。