《劳动合同法》第四十六条第二款的内容为：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下是对该条款的详细解读：

1. 条款适用条件：

   • 该条款适用于用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致达成解除协议的情况。
   • 这里的“协商一致”意味着双方就解除劳动合同的事宜达成了共识，没有争议或纠纷。

2. 经济补偿的支付：

   • 根据该条款，用人单位在符合上述条件的情况下，需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和计算方式，通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

3. 与第三十六条的关系：

   • 该条款中的“依照本法第三十六条规定”指的是《劳动合同法》第三十六条，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
   • 第四十六条第二款是对第三十六条在特定情况下的补充和细化，明确了在用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同时，用人单位应承担的经济补偿责任。

4. 法律意义：

   • 该条款体现了法律对劳动者权益的保护，确保在用人单位主动解除劳动合同时，劳动者能够获得一定的经济补偿，以减轻其因失业而带来的经济压力。
   • 同时，该条款也促进了用人单位与劳动者之间的和谐关系，鼓励双方通过协商一致的方式解决劳动纠纷。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成协议，并符合第四十六条第二款的规定，那么用人单位应当依法支付经济补偿。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。