《劳动合同法》第46条的内容是：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

简单来说，这条规定列出了在哪些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，如果劳动者因为用人单位的某些违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同，或者用人单位因自身原因（如经济性裁员）与劳动者解除劳动合同，再或者劳动合同到期但用人单位没有维持或提高原合同条件导致劳动者不同意续签等，这些情况下，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。