《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，根据劳动者的工作年限计算出的经济补偿金额乘以2。

4. 法律适用限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。赔偿金也相应按照此标准计算。

我建议，在遭遇违法解除劳动合同的情况时，劳动者应首先计算自己的经济补偿标准，然后再根据《劳动合同法》第八十七条的规定计算赔偿金。如果计算过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时咨询我或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到妥善保护。