《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的具体内容是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细解读如下：
核心条款：
- 第八十七条明确规定了用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需承担的法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算依据：
- 赔偿金的计算基于《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
- 用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
实例分析：
- 假设劳动者乙在某单位工作了5年，月平均工资为6000元。若该单位在无合法理由的情况下解除了与乙的劳动合同，那么乙应获得的赔偿金计算如下：首先，根据工作年限和月平均工资，乙的经济补偿金为(5 \times 6000 = 30000)元；然后，由于单位违法解除合同，依据第八十七条，赔偿金为经济补偿金的二倍，即乙可获得的赔偿金总额为(30000 \times 2 = 60000)元。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条是保护劳动者权益的重要条款，用人单位在解除或终止劳动合同时必须严格遵守相关规定，否则将面临支付高额赔偿金的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。